985硕士求职被拒只因本科双非学历，第一学历成为求职绊脚石，这合理吗？

在当今社会,学历已成为评价一个人能力和素质的重要指标之一，不少企业在招聘时都会将学历作为重要的筛选条件，有些企业在招聘过程中过分看重第一学历，导致一些拥有高学历优势的人才因为第一学历的问题而求职失败，一名985硕士因本科双非学历求职被拒的事件引起了广泛关注，这种现象是否合理？是否值得我们深入探讨？

现象分析

近年来,随着高等教育普及率的提高，越来越多的年轻人获得了高学历，在求职过程中，一些企业过分看重第一学历，导致一些优秀的硕士、博士因为第一学历的问题而失去就业机会，这种现象的背后，反映了一些企业招聘观念的陈旧和片面性，他们认为，一个人的第一学历可以反映其学习能力和综合素质，因此将其作为重要的筛选条件，这种观念是否科学、是否合理，需要我们深入思考。

问题探讨

我们需要认识到,一个人的学习能力和综合素质并非完全取决于第一学历，随着社会的发展和教育改革的推进，越来越多的人通过自学、实践等方式提高自己的能力和素质，过分看重第一学历的做法可能会忽略一些具有真才实学的人才。

我们需要思考企业招聘的目的,企业招聘的目的是为了找到最适合岗位的人才，而不是为了追求某种学历背景的员工，企业应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不是过分关注其学历背景。

我们需要关注社会公平和人才流动的问题,过分看重第一学历的做法可能会加剧社会阶层固化，阻碍人才的自由流动，在这种情况下，一些优秀的人才可能因为第一学历的问题而失去就业机会，这对于他们个人和社会都是不公平的。

案例解读

本案例中,一名985硕士因本科双非学历求职被拒，这显然是一种不合理的现象，这名硕士已经通过努力获得了985高校的研究生学历，说明他具备一定的学习能力和专业素养，企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不是过分关注其学历背景，这种求职失败的经历对于这名硕士个人和社会都是不公平的。

解决方案

为了解决这种现象,我们需要从以下几个方面入手：

1. 转变企业招聘观念,企业应该认识到，一个人的学习能力和综合素质并非完全取决于第一学历，企业应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，以及是否符合岗位需求。
2. 建立科学的招聘评估体系,企业应该建立科学的招聘评估体系，综合考虑应聘者的学历、能力、经验、潜力等多个方面的因素，以找到最适合岗位的人才。
3. 推广多元化的选拔方式,除了传统的简历筛选和面试方式外，企业可以采用实习、试用期等方式考察应聘者的实际能力和表现，以更加全面地评估应聘者。
4. 加强社会宣传和教育引导,政府和社会应该加强对企业的引导和监督，倡导公平、公正的招聘环境，加强对公众的引导和教育，提高公众对学历和能力的认识，避免过度追求高学历。

985硕士求职被拒只因本科双非学历的现象是不合理的,我们应该认识到，一个人的学习能力和综合素质并非完全取决于第一学历，企业应该建立科学的招聘评估体系，注重应聘者的实际能力和潜力，以促进人才的自由流动和社会公平，政府和社会也应该加强对企业的引导和监督，倡导公平、公正的招聘环境。